一听闻,海外许多 互联网技术新科技企业,例如微软公司、推特级陆续公布实行永久性在家办公,很多人都酸了。国外新科技公司上班简直爽,拿着高薪职位还能在家办公,多少人可望不可及的事儿啊。但事儿有那么简易吗?
大家先来剖析下微软公司容许职工在家办公的新闻报道,便会发觉事儿没你要得这么简单。
从这则信息,我们可以汇总出2个关键环节:
容许永久性远程办公,可是有一些独特的职位,比如硬件配置试验室、是大数据中心和当场学习培训的岗位,是务必到公司上班的;
挑选远程办公的职工在薪资和褔利层面会由于部位开展调节
第一点大家都能够了解哈,可是第二点就有趣了,薪资和褔利会有一定的转变,实际如何变,可能便是依照本地人力资本市场行情、生活成本费调节了。可是那么问题来了,一线城市的生活成本增加,薪资毫无疑问会比二三线的大城市高,可是倘若说你技术实力比一线城市的朋友要高或是对等,担负一样的劳动量,你要点比一线朋友要低许多 的企业,你内心会愿意吗?坚信很多人不可以接纳那样的起伏。
上边是以职工的视角去考虑到永久性远程办公,假如是以公司的视角去想这个问题呢,像相近微软公司那样大中型的跨国企业,全世界全国各地都是有子公司、服务处等。从人工成本的视角,同样技术实力的状况下,企业毫无疑问会想要聘用更低薪资地域的工作人员。印度人300块一天,我们中国人要500块,企业更想要聘用谁?
这类状况到中国,北上广深薪水高,但这岗位远在贵州省的人也会干,我干什么不挑选呢?有时想,在家办公的确爽,不用出行还能够陪亲人,但那时候任何人都将遭遇更高的市场竞争。不用直到三十五岁,你也就有可能会被工作压力压得喘不过气,提早被企业取代了,由于企业毫无疑问是哪里划算我就用哪儿。
那么一剖析,很多人直冒冷汗。古代有句俗话,福兮祸之所倚,在家办公也不是便捷你在家里摸鱼懒惰的。但总的来说,即然远程办公不但能够节约人工成本,还能够省掉租金、水电工程、办公耗材花费,可是为何公司還是害怕随便推行远程办公了。缘故取决于,推行远程办公要从技术上处理远程协作、远程办公安全性的难题。一些出色的远程办公服务平台,比如广州市亦云信息内容发布的云端企业办公能够处理这个问题。但为什么有的公司還是害怕随便试着呢。
实际上推行远程办公最关键磨练的是公司的管理工作能力、工作规范层面。这些方面如果做不太好,必定会减少工作效能。要合乎时宜的才是最佳的。